Chaque début de mois apporte son lot de nouvelles obligations sociales. Juin 2026 ne fait pas exception — et certains points nécessitent une action immédiate de votre part. Entre la revalorisation du SMIC, un nouveau congé parental, des aides renforcées pour les véhicules électriques et des dispositifs carburant à ne pas manquer, voici un tour d'horizon complet de ce qui change pour votre entreprise.
Que vous gériez une TPE, une PME ou une entreprise du BTP, au moins deux ou trois points de cet article vous concernent directement. Prenez 10 minutes pour en faire le tour — certaines échéances tombent dès le 1er juin.
Le SMIC augmente au 1er juin 2026
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est revalorisé automatiquement de 2,41 % à partir du 1er juin 2026. Concrètement, le taux horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €, soit 1 867,02 € bruts mensuels pour un temps plein.
Cette revalorisation est mécanique : elle est déclenchée par l'inflation, sans décision gouvernementale particulière.
Ce que vous devez faire : Vérifiez immédiatement les grilles salariales de votre convention collective. Si certains minima conventionnels tombent en dessous du nouveau SMIC, vous êtes dans l'obligation d'appliquer le SMIC — même si votre convention n'a pas encore été mise à jour. Payer en dessous du SMIC est une infraction passible de sanctions.
Si vous avez des salariés rémunérés au minimum conventionnel, une vérification mensuelle de votre grille est une bonne pratique à adopter.
Le minimum garanti (valeur de référence utilisée notamment pour évaluer les avantages en nature dans le secteur hôtels-cafés-restaurants) augmente dans les mêmes proportions. La valeur du repas en avantage en nature passe à 4,35 € par jour travaillé à compter du 1er juin.
Un nouveau congé supplémentaire de naissance
À compter du 1er juillet 2026, les parents pourront prendre un congé supplémentaire de naissance. Si un de vos salariés souhaite en bénéficier dès l'ouverture du dispositif, la demande doit être déposée avant le 1er juin.
Une exception existe : si ce congé supplémentaire fait immédiatement suite au congé de paternité et débute dans le mois suivant la naissance, le délai de prévenance est ramené à 15 jours seulement.
Pensez à informer vos salariés parents récents ou attendant un enfant. C'est un nouveau droit dont ils pourraient ne pas encore avoir connaissance.
Véhicules électriques : les aides renforcées pour les professionnels
Dès le 1er juin 2026, les artisans et professionnels qui investissent dans un véhicule utilitaire léger (VUL) électrique bénéficient d'aides financières renforcées. L'achat comme la location sont éligibles.
La subvention, versée via le dispositif des fiches CEE (Certificats d'Économies d'Énergie), peut atteindre 9 500 € pour les modèles de très grand gabarit.
Condition obligatoire : le véhicule doit être fabriqué en Europe. Un véhicule importé hors UE ne sera pas éligible, quelle que soit sa motorisation.
Si vous envisagez de renouveler votre parc de VUL dans les prochains mois, cette aide peut changer significativement l'équation financière. Renseignez-vous auprès de votre conseiller avant tout engagement.
Rappel sur les avantages en nature véhicule
Si des salariés disposent d'un véhicule de fonction, pensez à déclarer correctement l'avantage en nature correspondant. Cette obligation reste en vigueur indépendamment du type de véhicule (thermique ou électrique).
Les aides carburant : trois cas de figure
Le dispositif d'aide au carburant se décline différemment selon que vous agissez en tant que salarié, employeur ou entreprise du BTP.
Pour vos salariés
Vos collaborateurs peuvent bénéficier d'une aide individuelle s'ils remplissent deux conditions cumulatives :
- Utiliser leur véhicule personnel pour un trajet domicile-travail d'au moins 15 km, ou parcourir au moins 8 000 km/an à titre professionnel
- Appartenir à un foyer fiscal dont les revenus ne dépassent pas 16 880 € par part (revenus 2024)
Les demandes sont à effectuer directement sur impots.gouv.fr, entre le 27 mai et le 26 juillet 2026. C'est la démarche du salarié, pas de l'employeur — mais vous pouvez les informer de cette possibilité.
Pour l'employeur : la prime carburant
En tant qu'employeur, vous avez la possibilité de verser une prime carburant exonérée de charges sociales, sous conditions :
- 300 € par an et par salarié pour les carburants classiques
- 600 € par an et par salarié pour les véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène
Pour bénéficier de l'exonération, deux conditions sont impératives : verser la prime à l'ensemble des salariés et formaliser les conditions par une Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE) ou un accord collectif. Une prime versée à certains salariés seulement, ou sans formalisation, perdra son avantage social.
Pour les entreprises du BTP
Une aide spécifique concerne le gazole non routier (GNR) : une aide forfaitaire de 0,20 € par litre, plafonnée à 4 000 €, est disponible jusqu'en août 2026.
Les demandes sont possibles depuis le 8 juin 2026 via l'espace professionnel d'impots.gouv.fr, sur la base des factures de GNR du mois de mai 2026. Les modalités pour les mois suivants seront précisées ultérieurement.
Taxe d'apprentissage : affecter votre solde avant la fin d'année
La taxe d'apprentissage a été collectée par l'URSSAF le 15 mai dernier. Vous pouvez maintenant choisir d'affecter vous-même cette somme à l'école ou centre de formation de votre choix via la plateforme SOLTéA (soltea.education.gouv.fr).
Si vous ne faites rien, l'État affectera cette somme en fin d'année à un établissement de son choix. Agir maintenant, c'est soutenir directement les filières qui forment vos futurs collaborateurs — et potentiellement renforcer des partenariats avec des écoles qui vous envoient des alternants.
Prime de vacances BTP : vérifiez les droits de vos ouvriers
Pour les entreprises du bâtiment, la prime de vacances est une obligation annuelle incontournable. Son versement est conditionné à une présence minimum de 1 503 heures (ou 1 675 heures si votre horaire collectif est supérieur à 35h) dans le secteur BTP au cours de la période de référence.
Le montant est calculé proportionnellement à l'indemnité de congé. Pensez à transmettre à votre gestionnaire de paie les dates de fermeture de votre entreprise ou les congés de vos salariés avant la fin du mois concerné — un oubli peut générer des erreurs de calcul et des régularisations coûteuses.
Rappel : les titres-restaurant en 2026
Pour mémoire, depuis le 1er janvier 2026, le plafond d'exonération sur les titres-restaurant est fixé à 7,32 € par titre. La valeur totale du titre doit se situer entre 12,20 € (avec une participation patronale de 60 %) et 14,64 € (avec une participation patronale de 50 %).
En cas de dépassement de ces plafonds ou de non-respect du seuil de 50 % de participation, c'est la totalité de la participation patronale qui est réintégrée dans l'assiette de cotisations — et non seulement l'excédent. Une erreur qui peut coûter cher lors d'un contrôle URSSAF.
Ce qu'il faut retenir
- Dès le 1er juin : appliquer le nouveau SMIC à 12,31 €/h (1 867,02 € bruts mensuels) et vérifier vos grilles conventionnelles
- Avant le 1er juin : recueillir les demandes de congé supplémentaire de naissance pour les départs prévus au 1er juillet
- Aides carburant : informer vos salariés éligibles, et formaliser votre prime employeur si vous souhaitez la verser
- BTP : demande d'aide GNR possible dès le 8 juin — prime de vacances à préparer en transmettant les dates de congés
- SOLTéA : affecter maintenant votre solde de taxe d'apprentissage plutôt que de laisser l'État décider
En cas de doute sur l'un de ces points, rapprochez-vous de votre cabinet comptable ou de votre gestionnaire de paie avant la fin du mois. Certaines de ces obligations ont des effets immédiats dès le 1er juin — mieux vaut anticiper que régulariser.