Увольнение в связи с выходом на пенсию : 12 месяцев на оспаривание выходного пособия, не больше
Увольнение сотрудника работодателем в связи с выходом на пенсию даёт право на выходное пособие. Но что происходит, если сотрудник считает после факта, что это пособие было недостаточным ? Сколько времени у него есть для требования доплаты ? Кассационный суд только что дал ясный ответ : максимум 12 месяцев.
Вопрос срока исковой давности
В трудовом праве сроки для обращения в суд различаются в зависимости от характера требования :
- 3 года для заработной платы и дополнений к ней
- 12 месяцев для пособий, связанных с расторжением трудового договора
- 2 года для прочих требований
Ставки высоки : если применимый срок составляет 3 года, у сотрудника больше времени для действий. Если 12 месяцев — нужно торопиться.
Выходное пособие при выходе на пенсию : зарплата или пособие при расторжении ?
Именно этот вопрос был поставлен перед Кассационным судом. Имеет ли выходное пособие при выходе на пенсию заработный характер (срок 3 года) или компенсационный характер (срок 12 месяцев) ?
Ответ однозначен : выходное пособие при выходе на пенсию имеет компенсационный характер, а не заработный.
Поскольку срок исковой давности определяется характером требования, иск о выплате доплаты к выходному пособию при выходе на пенсию подлежит сроку исковой давности в 12 месяцев.
Это не отложенная зарплата или премия. Это пособие, предназначенное компенсировать потерю работы, как выходное пособие при увольнении.
Когда начинается срок в 12 месяцев ?
Начало срока — это дата расторжения трудового договора. Внимание : это не дата, когда работодатель уведомляет о решении об увольнении в связи с выходом на пенсию.
Конкретно :
- Работодатель уведомляет об увольнении 1 января
- Договор прекращается 1 марта (после отработки уведомления)
- Срок в 12 месяцев течёт с 1 марта
Сотрудник имеет время до 1 марта следующего года, чтобы оспорить размер своего пособия.
Почему это важно для работодателей
Усиленная правовая защита
После 12 месяцев вы защищены от претензий по выходному пособию при выходе на пенсию. Вы можете окончательно закрыть дело сотрудника.
Внимание к ошибкам в расчёте
Этот короткий срок не освобождает вас от правильного расчёта пособия в момент ухода. Ошибка в расчёте остаётся оспоримой в течение 12 месяцев, что может представлять значительные суммы, если пособие велико.
Почему это важно для сотрудников
Действуйте быстро
Если вы считаете, что ваше выходное пособие при выходе на пенсию было рассчитано неправильно, у вас есть только 12 месяцев для обращения в консилиум прудомов. По истечении этого срока ваш иск будет непринимаем, независимо от обоснованности требования.
Быстро проверьте расчёт
Сразу после получения окончательного расчёта попросите профессионала проверить расчёт пособия (профсоюз, адвокат, инспекция труда). Не откладывайте.
Напоминание : увольнение в связи с выходом на пенсию vs добровольный уход
Не путайте :
Увольнение в связи с выходом на пенсию (по инициативе работодателя) :
- Работодатель решает прекратить договор
- Возможно с 70 лет (или раньше с согласия сотрудника при определённых условиях)
- Даёт право на выходное пособие при выходе на пенсию
Добровольный уход на пенсию (по инициативе сотрудника) :
- Сотрудник решает уйти
- Даёт право на пособие при добровольном уходе на пенсию
Суммы и правила различаются в зависимости от случая. Это решение Кассационного суда касается только увольнения в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя.
Что нужно запомнить
- Выходное пособие при выходе на пенсию имеет компенсационный характер (не заработный)
- Срок для оспаривания его размера составляет 12 месяцев
- Этот срок течёт с даты окончания договора (не с даты уведомления)
- По истечении срока любой иск непринимаем
- Работодатели получают усиленную правовую защиту после 12 месяцев
- Сотрудники должны быстро проверить расчёт своего пособия
Это решение вписывается в судебную практику, строго применяющую сроки исковой давности. В вопросах расторжения трудового договора лучше действовать быстро, если вы хотите отстоять свои права.