Закон о финансировании системы социального страхования 2026 : 5 мер, которые затронут ваш бизнес
Вы управляете компанией и задаётесь вопросом, что изменит для вас новый закон о финансировании системы социального страхования ? Хороший вопрос. Текст только что был окончательно принят, и несколько мер непосредственно повлияют на вашу кадровую политику и затраты на оплату труда.
Без паники : мы объясним вам главное, меру за мерой, с датами, которые нужно запомнить.
CSG на доходы от имущества увеличивается
Первое нововведение, и немаловажное : CSG на доходы от имущества возрастает до 10,6 %. Это повышение касается доходов от вложений, прироста капитала, доходов от сдачи недвижимости в аренду и прочих доходов от капитала.
Если вы являетесь руководителем и получаете дивиденды или доходы от аренды, ваше налогообложение автоматически увеличивается. Эта мера вписывается в усилия по финансированию системы социальной защиты.
К сведению : в тексте предусмотрены некоторые исключения. Уточните у своего бухгалтера, касается ли это вас.
Соглашения о расторжении трудового договора : это обойдётся дороже
Это вероятно та мера, которая вызовет наибольшее обсуждение в отделах кадров. Начиная с 1 января 2026 года, взнос работодателя на выходные пособия по соглашению о расторжении трудового договора возрастёт с 30 % до 40 %.
Конкретно : если вы выплачиваете выходное пособие в размере 10 000 €, вы должны будете уплатить 4 000 € взноса работодателя вместо нынешних 3 000 €. Увеличение стоимости для работодателя составит 33 %.
Это повышение применяется также к пособиям при выходе на пенсию. Если вы планируете согласованные увольнения, сроки подписания становятся стратегически важными.
Что это меняет для вас
- Соглашения о расторжении, подписанные до 31 декабря 2025 года, остаются под ставкой 30 %
- Начиная с 1 января 2026 года применяется новая ставка 40 %
- Планируйте переговоры заблаговременно, если увольнения предусмотрены
Незадекларированный труд : усиленные санкции
Компании, прибегающие к незадекларированному труду, рискуют столкнуться с более серьёзными санкциями. Ужесточение вступает в силу для всех процедур, начатых с 1 июня 2026 года.
Не вдаваясь в технические подробности, запомните, что налоговая администрация и URSSAF отныне располагают расширенными средствами санкционирования. Соблюдение требований к начислению заработной платы и подаче деклараций становится ещё более важным.
Больничные листы : срок предписания ограничен
Начиная с 1 сентября 2026 года, срок листков нетрудоспособности, выписанных врачами, будет ограничен :
- Максимум 1 месяц для первичного предписания (точная продолжительность будет установлена декретом)
- Максимум 2 месяца для продления
Контроль предписаний также усилен. Врач теперь должен будет указывать не только медицинские данные, но и основания, обосновывающие больничный лист.
Эта мера направлена на борьбу со злоупотреблением больничными и повышение ответственности врачей. Для работодателей это может выразиться в более коротких и лучше обоснованных больничных листах.
Новый отпуск по рождению ребёнка : до 4 дополнительных месяцев
Хорошая новость для ваших сотрудников-родителей : создаётся дополнительный отпуск по рождению ребёнка. Он добавляется к существующим отпускам по беременности и родам, отцовскому отпуску и отпуску по усыновлению.
Характеристики нового отпуска
- Продолжительность по выбору : 1 или 2 месяца на каждого родителя
- Дробный : может быть взят в 2 периода по 1 месяцу
- Оплачиваемый системой социального страхования
- Суммируемый : оба родителя могут брать отпуск одновременно или поочерёдно
Итог : семья может воспользоваться до 4 дополнительных месяцев родительского ухода (2 месяца на каждого родителя).
Кого это касается ?
Эта мера применяется к детям, рождённым или усыновлённым начиная с 1 января 2026 года. Она также распространяется на преждевременные роды, теоретическая дата которых была предусмотрена после этой даты.
Что нужно запомнить
- 1 января 2026 года : повышение взноса работодателя на соглашения о расторжении трудового договора (40 % вместо 30 %) и вступление в силу нового отпуска по рождению ребёнка
- 1 июня 2026 года : усиление санкций за незадекларированный труд
- 1 сентября 2026 года : ограничение срока выписываемых больничных листов
- CSG на имущество : переход к 10,6 %
Эти меры преследуют двойную цель : финансирование системы социальной защиты и более жёсткое регулирование некоторых практик. Уделите время тому, чтобы заблаговременно оценить их влияние на ваш бюджет и кадровую политику. Ваш бухгалтер может помочь вам точно оценить эти изменения.