Начало каждого месяца приносит новые социальные обязательства. Июнь 2026 года не исключение — и некоторые моменты требуют немедленных действий с вашей стороны. Между повышением SMIC, новым родительским отпуском, усиленной помощью на электромобили и топливными мерами, которые нельзя пропустить, вот полный обзор того, что меняется для вашей компании.
Управляете ли вы микропредприятием, МСП или строительной компанией, как минимум два-три пункта из этой статьи касаются вас напрямую. Уделите 10 минут на ознакомление — некоторые сроки наступают уже 1 июня.
SMIC повышается с 1 июня 2026 года
Межотраслевой минимальный ростовой заработок (SMIC) автоматически повышается на 2,41 % с 1 июня 2026 года. Конкретно почасовая брутто-ставка возрастает с 12,02 € до 12,31 €, то есть 1 867,02 € брутто в месяц при полной занятости.
Это повышение механическое : оно вызвано инфляцией без особого правительственного решения.
Что вам нужно сделать : Немедленно проверьте зарплатные сетки вашего отраслевого соглашения. Если некоторые соглашённые минимумы оказываются ниже нового SMIC, вы обязаны применять SMIC — даже если ваше соглашение ещё не обновлено. Оплата ниже SMIC является правонарушением, влекущим санкции.
Если у вас есть сотрудники, получающие соглашённый минимум, ежемесячная проверка сетки — хорошая практика.
Гарантированный минимум (справочная величина, используемая в частности для оценки натуральных выгод в секторе общепита) растёт в тех же пропорциях. Стоимость питания в натуральной выгоде повышается до 4,35 € за рабочий день с 1 июня.
Новый дополнительный отпуск по рождению ребёнка
С 1 июля 2026 года родители смогут взять дополнительный отпуск по рождению ребёнка. Если один из ваших сотрудников хочет воспользоваться им с момента открытия механизма, заявление должно быть подано до 1 июня.
Есть исключение : если этот дополнительный отпуск сразу следует за отцовским отпуском и начинается в месяц, следующий за рождением, срок предупреждения сокращается до всего 15 дней.
Не забудьте проинформировать ваших сотрудников-родителей, недавно ставших родителями или ожидающих ребёнка. Это новое право, о котором они могут ещё не знать.
Электромобили : усиленная помощь для профессионалов
С 1 июня 2026 года ремесленники и профессионалы, инвестирующие в лёгкий коммерческий электромобиль (VUL), получают усиленную финансовую помощь. Подходят как покупка, так и аренда.
Субсидия, выплачиваемая через механизм сертификатов CEE (Сертификаты энергосбережения), может достигать 9 500 € для моделей очень большого формата.
Обязательное условие : автомобиль должен быть произведён в Европе. Автомобиль, импортированный из стран вне ЕС, не будет иметь права на помощь, независимо от типа двигателя.
Если вы планируете обновить парк VUL в ближайшие месяцы, эта помощь может значительно изменить финансовое уравнение. Уточните у своего консультанта перед любым обязательством.
Напоминание о натуральной выгоде автомобиля
Если сотрудники располагают служебным автомобилем, не забудьте правильно задекларировать соответствующую натуральную выгоду. Это обязательство остаётся в силе независимо от типа автомобиля (бензиновый или электрический).
Помощь на топливо : три сценария
Механизм помощи на топливо различается в зависимости от того, действуете ли вы как сотрудник, работодатель или строительная компания.
Для ваших сотрудников
Ваши сотрудники могут получить индивидуальную помощь, если они выполняют два кумулятивных условия :
- Используют личный автомобиль для маршрута дом-работа длиной не менее 15 км или проезжают не менее 8 000 км/год в профессиональных целях
- Принадлежат к налоговому домохозяйству с доходом не более 16 880 € на долю (доходы 2024 года)
Заявки подаются напрямую на impots.gouv.fr с 27 мая по 26 июля 2026 года. Это действие сотрудника, а не работодателя — но вы можете проинформировать их об этой возможности.
Для работодателя : топливная премия
Как работодатель, вы можете выплатить топливную премию, освобождённую от социальных взносов, при условии :
- 300 € в год на сотрудника для обычного топлива
- 600 € в год на сотрудника для электромобилей, подключаемых гибридов или водородных автомобилей
Для получения освобождения два условия обязательны : выплата премии всем сотрудникам и оформление условий через Одностороннее решение работодателя (DUE) или коллективное соглашение. Премия, выплаченная только некоторым сотрудникам или без оформления, утратит свою социальную льготу.
Для строительных компаний
Специальная помощь касается внедорожного дизельного топлива (GNR) : фиксированная помощь 0,20 € за литр, ограниченная 4 000 €, доступна до августа 2026 года.
Заявки возможны с 8 июня 2026 года через профессиональный кабинет impots.gouv.fr на основе счетов за GNR за май 2026 года. Порядок для последующих месяцев будет уточнён позже.
Налог на обучение : распределите остаток до конца года
Налог на обучение был собран URSSAF 15 мая. Теперь вы можете сами распределить эту сумму в выбранную школу или учебный центр через платформу SOLTéA (soltea.education.gouv.fr).
Если вы ничего не сделаете, государство распределит эту сумму в конце года в учреждение по своему выбору. Действуйте сейчас — это прямая поддержка отраслей, готовящих ваших будущих сотрудников, и возможность укрепить партнёрства со школами, направляющими вам стажёров.
Отпускные BTP : проверьте права ваших рабочих
Для строительных компаний отпускные — обязательная ежегодная выплата. Она условлена минимальным присутствием 1 503 часов (или 1 675 часов, если коллективный график превышает 35 ч) в секторе BTP за отчётный период.
Сумма рассчитывается пропорционально отпускным. Передайте вашему расчётчику зарплаты даты закрытия компании или отпуска сотрудников до конца соответствующего месяца — упущение может привести к ошибкам расчёта и дорогостоящим корректировкам.
Напоминание : талоны на питание в 2026 году
Напомним, с 1 января 2026 года потолок освобождения на талоны на питание установлен на уровне 7,32 € за талон. Общая стоимость талона должна составлять от 12,20 € (с долей работодателя 60 %) до 14,64 € (с долей работодателя 50 %).
При превышении этих потолков или несоблюдении порога участия 50 % вся доля работодателя включается в базу взносов — а не только избыток. Ошибка, которая может дорого обойтись при проверке URSSAF.
Что нужно запомнить
- С 1 июня : применить новый SMIC 12,31 €/ч (1 867,02 € брутто в месяц) и проверить отраслевые сетки
- До 1 июня : собрать заявления на дополнительный отпуск по рождению для отъездов, запланированных на 1 июля
- Помощь на топливо : проинформировать подходящих сотрудников и оформить премию работодателя, если хотите её выплатить
- BTP : заявка на помощь GNR возможна с 8 июня — отпускные нужно подготовить, передав даты отпусков
- SOLTéA : распределите остаток налога на обучение сейчас, а не ждите решения государства
При сомнениях по любому из этих пунктов обратитесь к своему бухгалтеру или расчётчику зарплаты до конца месяца. Некоторые из этих обязательств вступают в силу немедленно с 1 июня — лучше подготовиться заранее, чем делать корректировки.