Вы станете родителем в этом году ? Хорошая новость : к существующим отпускам добавляется новый механизм. Дополнительный отпуск по рождению ребёнка, вступивший в силу с 1 января 2026 года, позволит родителям проводить больше времени с ребёнком.
CNAM (Caisse Nationale d'Assurance Maladie) только что сообщила основные практические положения этого нового отпуска, в ожидании публикации постановлений о применении. Вот что нужно знать, чтобы заблаговременно спланировать и организовать свои дела.
Кто может воспользоваться этим новым отпуском ?
Первый вопрос, который вы, вероятно, задаёте : касается ли это меня ? Ответ зависит от двух основных критериев.
Дата рождения или прибытия ребёнка
Чтобы иметь право, вы должны быть родителем ребёнка :
- Рождённого с 1 января 2026 года
- Прибывшего в семью с 1 января 2026 года (в случае усыновления)
- Рождённого преждевременно, но дата рождения которого была запланирована с 1 января 2026 года
Если ваш ребёнок родился в декабре 2025 года, даже на несколько дней раньше, к сожалению, этот новый механизм вас не касается.
Предварительное условие
Внимание : этот дополнительный отпуск — не отпуск "сверх", который добавляется без условий. Чтобы иметь на него право, вы должны исчерпать свои права на следующие отпуска :
- Отпуск по беременности и родам
- Отцовский отпуск
- Отпуск по приёму ребёнка (при усыновлении)
Иными словами, этот дополнительный отпуск начинается после окончания "классических" отпусков. Это продление времени с ребёнком, а не замена.
Затрагивает всех родителей
Важно отметить : этот механизм открыт широко. Затрагиваются :
- Мать ребёнка
- Биологический отец
- Супруг, сожитель или партнёр по Pacs матери, даже если он не является биологическим отцом
Это инклюзивное определение позволяет всем типам семей воспользоваться этим новым правом.
Когда вы сможете им воспользоваться ?
Здесь всё немного усложняется. Хотя механизм вступил в силу 1 января 2026 года, он станет действительно доступен только с 1 июля 2026 года.
Почему эта задержка ? Нужно дождаться публикации постановлений о применении, которые уточнят конкретные условия взятия отпуска и детали компенсации.
Если вы ждёте ребёнка в первом полугодии 2026 года, вам придётся подождать несколько месяцев, прежде чем смочь фактически воспользоваться этим новым отпуском. Планируйте соответственно.
Как уведомить работодателя ?
Порядок подачи заявления уже известен. Вот что вам нужно сделать, чтобы предупредить работодателя.
Срок, который нужно соблюдать
Вы должны уведомить работодателя минимум за 1 месяц до желаемого начала отпуска. Учитывайте это при обсуждении организации возвращения после отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска.
Информация, которую нужно сообщить
Ваше заявление должно указывать :
- Желаемую дату начала дополнительного отпуска
- Продолжительность, которую вы хотите взять
Случай отпуска на 2 месяца
Если вы выбираете продолжительность 2 месяца, требуется дополнительная информация : вы должны указать, хотите ли вы разделить этот отпуск или нет.
Разделение может быть интересным, если вы предпочитаете чередовать периоды пребывания с ребёнком и постепенного возвращения к работе. Постановления о применении, вероятно, уточнят точные условия такого разделения.
Сколько вы получите в качестве компенсации ?
Поговорим о деньгах. Компенсация за этот дополнительный отпуск следует особым правилам, различающимся в зависимости от статуса.
Для наёмных работников
Компенсация рассчитывается на основе вашей предыдущей чистой зарплаты, в пределах месячного потолка социального страхования (4 005 € на 1 января 2026 года).
Уровень компенсации снижается :
- 1-й месяц : 70 % от чистой зарплаты
- 2-й месяц : 60 % от чистой зарплаты
Конкретно : если вы зарабатываете 2 500 € нетто в месяц, вы получите примерно 1 750 € в первый месяц и 1 500 € во второй месяц. Снижение доходов, которое нужно учесть в бюджете, но оно всё же более выгодно, чем классический родительский отпуск для воспитания.
Если ваша зарплата превышает потолок социального страхования (4 005 €), компенсация будет рассчитана на основе этого потолка, а не вашей фактической зарплаты.
Для независимых работников
Вы предприниматель, ремесленник, торговец или работаете в свободной профессии ? Вас не забыли.
Фиксированное дневное пособие, которое вам будет выплачено, будет уменьшено на ту же величину, что и для наёмных работников. Иными словами, вы также получите 70 %, затем 60 % от вашего эталонного пособия в зависимости от месяца.
Точные детали расчёта для независимых работников, вероятно, будут уточнены в предстоящих постановлениях о применении.
Что уточнят постановления о применении
Несколько вопросов остаются открытыми и будут прояснены при публикации постановлений :
- Точные условия разделения отпуска
- Возможные периоды ожидания
- Подробные административные процедуры в CPAM
- Особые случаи (многоплодная беременность, специфические ситуации)
Следите за официальными объявлениями в ближайшие месяцы, в частности на сайте ameli.fr.
Как подготовиться уже сейчас ?
Даже если механизм станет доступен только в июле, вы уже можете принять некоторые меры.
Узнайте у работодателя о его политике в отношении родительских отпусков. Некоторые компании дополняют законные пособия.
Заблаговременно оцените финансовое влияние, рассчитав, что будет означать компенсация в размере 70 %, затем 60 % от вашей зарплаты для семейного бюджета.
Обсудите с супругом(ой) распределение отпуска между вами, если вы оба имеете право.
Следите за публикацией постановлений, чтобы узнать точные условия перед подачей официального заявления.
Что нужно запомнить
- Дополнительный отпуск по рождению касается детей, рождённых или прибывших с 1 января 2026 года
- Применяется после исчерпания отпусков по беременности и родам, отцовского или по приёму ребёнка
- Все родители имеют право : мать, биологический отец, супруг/партнёр матери
- Механизм будет доступен с 1 июля 2026 года
- Срок уведомления : минимум 1 месяц до желаемого начала
- Компенсация : 70 % от чистой зарплаты в 1-й месяц, 60 % во 2-й месяц (с потолком 4 005 €)
Рождение ребёнка всегда меняет семейную и профессиональную организацию. Этот новый отпуск предлагает дополнительную гибкость для сопровождения этих бесценных первых месяцев. Есть вопросы о ваших правах как родителя-предпринимателя ? Не стесняйтесь связаться с нами для обсуждения.