1. Прозрачность заработной платы : европейская директива отложена
Вы, возможно, ожидали конкретных обязательств по прозрачности вознаграждений к июню 2026 года. Не состоялось — по крайней мере, пока.
Европейская директива №2023/970, которая должна была быть транспонирована во французское право не позднее 7 июня 2026 года, стала предметом отсрочки, объявленной Генеральным директоратом труда (DGT). Эта директива преследовала цель гарантировать равенство заработной платы между женщинами и мужчинами, обязывая компании измерять и сокращать необоснованные разрывы в оплате труда, а также сообщать определённую информацию сотрудникам и кандидатам на работу.
Точный календарь отсрочки ещё предстоит определить. Рассматривается срок около 2027 года, в частности в связи с Индексом профессионального равенства.
К сведению : 19 февраля 2026 года Министерству труда был направлен парламентский запрос по этому вопросу. На дату публикации ответ ещё не был получен.
Эта отсрочка создаёт зону неопределённости для компаний, которым трудно спрогнозировать необходимые инвестиции для приведения в соответствие. Тем не менее лучше начать готовиться уже сейчас, проведя аудит вашей практики вознаграждений, чем ждать последнего момента.
2. Статус самозанятого параллельно с трудовым договором : Кассационный суд выносит решение
Имеют ли ваши сотрудники право развивать деятельность в статусе самозанятого наряду с трудовым договором ? Ответ неоднозначен — и недавнее решение Кассационного суда прекрасно это иллюстрирует.
В постановлении от 14 января 2026 года Кассационный суд напоминает, что совмещение наёмной работы и деятельности в статусе самозанятого возможно при условии соблюдения обязательства лояльности. До этого момента ничего нового. Но рассмотренное дело вносит важное уточнение.
Обстоятельства дела
Сотрудник-плотник создал параллельно со своей работой микропредприятие в том же секторе (столярные работы и ПВХ). Работодатель уволил его за грубую вину, считая это недобросовестной конкуренцией.
Апелляционный суд признал сотрудника правым : на него не распространялось никакое соглашение о неконкуренции, деятельность была остаточной (низкий оборот), осуществлялась вне рабочего времени и без использования оборудования компании.
Решение Кассационного суда
Высшие магистраты отменили это рассуждение. По их мнению, сам факт создания и осуществления конкурирующей деятельности в статусе самозанятого параллельно с наёмной работой сам по себе составляет грубую вину — делая невозможным сохранение трудового договора.
Не имеет значения, что деятельность была остаточной, осуществлялась вне рабочего времени или что сотрудник не использовал оборудование компании.
Проще говоря : Сотрудник, осуществляющий деятельность, конкурирующую с деятельностью работодателя, даже в очень ограниченном масштабе, может быть уволен за грубую вину. Критерий остаточности недостаточен для устранения нелояльности.
Что это означает для вас : Если вы обнаружите, что сотрудник создал деятельность, конкурирующую с вашей, вы вправе инициировать дисциплинарную процедуру, которая может дойти до увольнения за грубую вину — даже при отсутствии клаузулы о неконкуренции в договоре.
3. Расходы на общественный транспорт : освобождение на 75 % продлено
Хорошая новость для работодателей, оплачивающих транспортные абонементы своих сотрудников : льготный режим сохранён.
В принципе, оплата абонемента на общественный транспорт освобождается от взносов и социальных сборов в размере до 50 %. С 2022 года этот предел был повышен до 75 % последовательными законами о финансах.
В декабре 2025 года, в ожидании закона о финансах на 2026 год, BOSS (Официальный бюллетень социального страхования) установил временную толерантность. С 21 февраля 2026 года закон официально продлевает исключительный потолок в 75 %.
Что это означает на практике :
- Доля, оплачиваемая до 75 % стоимости абонемента, освобождается от социальных взносов.
- Если вы оплачиваете более 75 %, избыточная часть должна быть включена в базу взносов.
- Превышение этого порога не запрещено, но налоговая льгота применяется только к части в пределах лимита.
Что нужно запомнить
Вот 3 ключевых момента этого февраля 2026 года :
- Прозрачность заработной платы : европейская директива отложена, вероятно, до 2027 года. Начните готовиться уже сейчас, проведя аудит вашей политики вознаграждений.
- Конкурирующая деятельность самозанятого : сотрудник, создающий конкурирующую деятельность, совершает грубую вину, даже без клаузулы о неконкуренции и даже если деятельность незначительна.
- Общественный транспорт : освобождение на 75 % продлено законом с 21 февраля 2026 года.
Нужна помощь в приведении вашего социального управления в соответствие ? Не стесняйтесь обращаться в наш кабинет.