Pensionare la inițiativa angajatorului : 12 luni pentru a contesta indemnizația, nu mai mult
Pensionarea unui salariat de către angajator dă drept la o indemnizație. Dar ce se întâmplă dacă salariatul consideră, după fapt, că această indemnizație a fost insuficientă ? Cât timp are pentru a cere un supliment ? Curtea de Casație tocmai a adus un răspuns clar : maximum 12 luni.
Întrebarea termenului de prescripție
În dreptul muncii, termenele pentru a acționa în justiție variază în funcție de natura ceea ce se reclamă :
- 3 ani pentru salarii și accesorii de salariu
- 12 luni pentru indemnizațiile legate de ruptura contractului de muncă
- 2 ani pentru celelalte creanțe
Miza este importantă : dacă termenul aplicabil este de 3 ani, salariatul are mai mult timp pentru a acționa. Dacă este de 12 luni, trebuie să se grăbească.
Indemnizația de pensionare : salariu sau indemnizație de ruptură ?
Aceasta era întrebarea pusă Curții de Casație. Indemnizația de pensionare are o natură salarială (termen de 3 ani) sau o natură indemnizatorie (termen de 12 luni) ?
Răspunsul este fără ambiguitate : indemnizația de pensionare are o natură indemnizatorie, nu salarială.
Termenul de prescripție fiind determinat de natura creanței, acțiunea în plată a unui rest de indemnizație de pensionare este supusă termenului de prescripție de 12 luni.
Nu este un salariu amânat sau o primă. Este o indemnizație destinată să compenseze pierderea locului de muncă, ca indemnizația de concediere.
Când începe termenul de 12 luni ?
Punctul de plecare al termenului este data rupturii contractului de muncă. Atenție : nu este data la care angajatorul notifică decizia de pensionare.
Concret :
- Angajatorul notifică pensionarea la 1 ianuarie
- Contractul se încheie la 1 martie (după preaviz)
- Termenul de 12 luni curge de la 1 martie
Salariatul are deci până la 1 martie din anul următor pentru a contesta suma indemnizației sale.
De ce este important pentru angajatori
O securitate juridică consolidată
După 12 luni, sunteți protejat împotriva unei reclamații privind indemnizația de pensionare. Puteți închide definitiv dosarul salariatului.
Atenție la erorile de calcul
Acest termen scurt nu vă scutește să calculați corect indemnizația la momentul plecării. O eroare de calcul rămâne contestabilă timp de 12 luni, ceea ce poate reprezenta sume semnificative dacă indemnizația este importantă.
De ce este important pentru salariați
Acționați rapid
Dacă considerați că indemnizația dvs. de pensionare a fost calculată greșit, aveți doar 12 luni pentru a sesiza consiliul prud'homal. După acest termen, acțiunea dvs. va fi inadmisibilă, indiferent de temeiul reclamației.
Verificați rapid calculul
De îndată ce primiți soldul de tot contul, faceți verifica calculul indemnizației de către un profesionist (sindicat, avocat, inspecția muncii). Nu așteptați.
Reamintire : pensionare vs plecare voluntară
Atenție să nu confundați :
Pensionare (de către angajator) :
- Angajatorul decide să încheie contractul
- Posibil de la 70 de ani (sau mai devreme cu acordul salariatului, sub condiții)
- Dă drept la o indemnizație de pensionare
Plecare voluntară la pensionare (de către salariat) :
- Salariatul decide să plece
- Dă drept la o indemnizație de plecare la pensionare
Sume și reguli diferă în funcție de caz. Această decizie a Curții de Casație privește doar pensionarea la inițiativa angajatorului.
Ce trebuie reținut
- Indemnizația de pensionare are o natură indemnizatorie (nu salarială)
- Termenul pentru a contesta suma este de 12 luni
- Acest termen curge de la data încheierii contractului (nu de la notificare)
- După acest termen, orice acțiune este inadmisibilă
- Angajatorii beneficiază de o securitate juridică consolidată după 12 luni
- Salariații trebuie să verifice rapid calculul indemnizației
Această decizie se înscrie într-o tendință jurisprudențială care aplică strict termenele de prescripție. În materie de ruptură a contractului de muncă, mai bine este să acționați rapid dacă doriți să vă valorificați drepturile.