Legea de Finanțare a Securității Sociale 2026 : Cele 5 măsuri care au impact asupra companiei dumneavoastră
Gestionați o companie și vă întrebați ce va schimba noua lege de finanțare a Securității sociale pentru dumneavoastră ? Întrebare bună. Textul tocmai a fost adoptat definitiv și mai multe măsuri vor afecta direct gestionarea dvs. de resurse umane și costurile salariale.
Fără panică : vă explicăm esențialul, măsură cu măsură, cu datele de reținut.
CSG pe veniturile din patrimoniu crește
Prima noutate, și nu una dintre cele mai mici : CSG pe veniturile din patrimoniu trece la 10,6 %. Această creștere privește veniturile din plasamente, câștigurile de capital, veniturile funciare și alte venituri din capital.
Dacă sunteți director și primiți dividende sau venituri din chirii, impozitarea dvs. crește automat. Această măsură se înscrie în efortul de finanțare a sistemului de protecție socială.
De reținut : anumite excepții sunt prevăzute de text. Verificați cu expertul dvs. contabil dacă sunteți vizat.
Rupturile convenționale : vor costa mai mult
Aceasta este probabil măsura care va face cel mai mult vâlvă în departamentele de resurse umane. Începând cu 1 ianuarie 2026, contribuția patronală pe indemnizațiile de ruptură convențională trece de la 30 % la 40 %.
Concret, dacă plătiți o indemnizație de ruptură convențională de 10 000 €, va trebui să plătiți 4 000 € contribuție patronală în loc de 3 000 € în prezent. O creștere de 33 % a costului pentru angajator.
Această creștere se aplică și indemnizațiilor de pensionare. Dacă planificați plecări negociate, momentul semnării devine strategic.
Ce se schimbă pentru dumneavoastră
- Rupturile convenționale semnate înainte de 31 decembrie 2025 rămân la rata de 30 %
- Începând cu 1 ianuarie 2026, se aplică noua rată de 40 %
- Anticipați negocierile dacă sunt planificate plecări
Muncă nedeclarată : sancțiuni sporite
Companiile care recurg la munca nedeclarată se expun unor sancțiuni mai severe. Înăsprirea intră în vigoare pentru toate procedurile inițiate începând cu 1 iunie 2026.
Fără a intra în detalii tehnice, rețineți că administrația fiscală și URSSAF dispun acum de mijloace de sancțiune sporite. Vigilența privind conformitatea practicilor dvs. de salarizare și declarare devine și mai importantă.
Concedii medicale : durata prescripției plafonată
Începând cu 1 septembrie 2026, durata concediilor medicale prescrise de medici va fi plafonată :
- Maximum 1 lună pentru o primă prescripție (durata exactă fixată prin decret următor)
- Maximum 2 luni pentru o prelungire
Controlul prescripțiilor este de asemenea consolidat. Medicul va trebui să menționeze nu numai elementele medicale, ci și motivele care justifică concediul medical.
Această măsură vizează combaterea absenteismului de complezență și responsabilizarea prescriptorilor. Pentru angajatori, aceasta s-ar putea traduce prin concedii mai scurte și mai bine justificate.
Nou concediu de naștere : până la 4 luni suplimentare
Veste bună pentru salariații dvs. părinți : un concediu suplimentar de naștere este creat. Acesta se adaugă la concediile de maternitate, paternitate și adopție existente.
Caracteristicile noului concediu
- Durată la alegere : 1 sau 2 luni per părinte
- Fracționabil : poate fi luat în 2 perioade de 1 lună
- Indemnizat de Securitatea Socială
- Cumulabil : ambii părinți pot lua concediul simultan sau alternativ
Rezultat : o familie poate beneficia de până la 4 luni suplimentare de îngrijire parentală (2 luni per părinte).
Cine este vizat ?
Această măsură se aplică copiilor născuți sau adoptați începând cu 1 ianuarie 2026. Privește de asemenea nașterile premature a căror dată teoretică de naștere era prevăzută după această dată.
Ce trebuie reținut
- 1 ianuarie 2026 : creșterea contribuției patronale pe rupturile convenționale (40 % în loc de 30 %) și intrarea în vigoare a noului concediu de naștere
- 1 iunie 2026 : consolidarea sancțiunilor pentru muncă nedeclarată
- 1 septembrie 2026 : plafonarea duratei concediilor medicale prescrise
- CSG patrimoniu : trecere la 10,6 %
Aceste măsuri se înscriu într-un dublu obiectiv : finanțarea sistemului de protecție socială și o mai bună reglementare a anumitor practici. Luați-vă timp să anticipați impactul lor asupra bugetului și gestionării dvs. de resurse umane. Expertul dvs. contabil vă poate ajuta să cuantificați cu precizie aceste evoluții.