Începutul fiecărei luni aduce o serie de noi obligații sociale. Iunie 2026 nu face excepție — și anumite puncte necesită o acțiune imediată din partea dumneavoastră. Între revalorizarea SMIC-ului, un nou concediu parental, ajutoare consolidate pentru vehiculele electrice și dispozitive carburant de nu ratat, iată un tur complet al ceea ce se schimbă pentru întreprinderea dumneavoastră.
Fie că gestionați o IMM, o PME sau o întreprindere din BTP, cel puțin două sau trei puncte din acest articol vă privesc direct. Acordați-vă 10 minute pentru a face turul — anumite termene cad de la 1 iunie.
SMIC-ul crește la 1 iunie 2026
Salariul minim interprofesional de creștere (SMIC) este revalorizat automat cu 2,41 % de la 1 iunie 2026. Concret, rata orară brută trece de la 12,02 € la 12,31 €, adică 1 867,02 € brut lunar pentru timp plin.
Această revalorizare este mecanică : este declanșată de inflație, fără decizie guvernamentală particulară.
Ce trebuie să faceți : Verificați imediat grilele salariale ale convenției dumneavoastră colective. Dacă anumite minime convenționale cad sub noul SMIC, sunteți obligat să aplicați SMIC-ul — chiar dacă convenția dumneavoastră nu a fost încă actualizată. Plata sub SMIC este o infracțiune sancționabilă.
Dacă aveți salariați remunerați la minimul convențional, o verificare lunară a grilei este o bună practică de adoptat.
Minimul garantat (valoare de referință utilizată în special pentru evaluarea avantajelor în natură în sectorul horeca) crește în aceleași proporții. Valoarea mesei în avantaj în natură trece la 4,35 € pe zi lucrată de la 1 iunie.
Un nou concediu suplimentar de naștere
De la 1 iulie 2026, părinții vor putea lua un concediu suplimentar de naștere. Dacă unul dintre salariații dumneavoastră dorește să beneficieze de la deschiderea dispozitivului, cererea trebuie depusă înainte de 1 iunie.
Există o excepție : dacă acest concediu suplimentar urmează imediat concediului de paternitate și începe în luna care urmează nașterii, termenul de preaviz este redus la doar 15 zile.
Gândiți-vă să informați salariații dumneavoastră părinți recenți sau care așteaptă un copil. Este un drept nou de care ar putea să nu aibă încă cunoștință.
Vehicule electrice : ajutoare consolidate pentru profesioniști
De la 1 iunie 2026, artizanii și profesioniștii care investesc într-un vehicul utilitar ușor (VUL) electric beneficiază de ajutoare financiare consolidate. Atât cumpărarea cât și închirierea sunt eligibile.
Subvenția, versată prin dispozitivul fișelor CEE (Certificate de Economii de Energie), poate atinge 9 500 € pentru modelele de format foarte mare.
Condiție obligatorie : vehiculul trebuie să fie fabricat în Europa. Un vehicul importat hors UE nu va fi eligibil, indiferent de motorizare.
Dacă vă gândiți să vă renovați parcul de VUL în următoarele luni, acest ajutor poate schimba semnificativ ecuația financiară. Informați-vă la consilierul dumneavoastră înainte de orice angajament.
Reamintire privind avantajele în natură vehicul
Dacă salariații dispun de un vehicul de serviciu, gândiți-vă să declarați corect avantajul în natură corespunzător. Această obligație rămâne în vigoare indiferent de tipul de vehicul (termic sau electric).
Ajutoarele carburant : trei cazuri de figură
Dispozitivul de ajutor la carburant se declină diferit în funcție de faptul că acționați ca salariat, angajator sau întreprindere din BTP.
Pentru salariații dumneavoastră
Colaboratorii dumneavoastră pot beneficia de un ajutor individual dacă îndeplinesc două condiții cumulative :
- Utilizează vehiculul personal pentru un traseu domiciliu-muncă de cel puțin 15 km, sau parcurg cel puțin 8 000 km/an în scop profesional
- Aparțin unui foyer fiscal a cărui venituri nu depășesc 16 880 € pe parte (venituri 2024)
Cererile se efectuează direct pe impots.gouv.fr, între 27 mai și 26 iulie 2026. Este demersul salariatului, nu al angajatorului — dar îi puteți informa despre această posibilitate.
Pentru angajator : prima carburant
Ca angajator, aveți posibilitatea de a versa o primă carburant exonerată de contribuții sociale, sub condiții :
- 300 € pe an și pe salariat pentru carburanții clasici
- 600 € pe an și pe salariat pentru vehiculele electrice, hibride reîncărcabile sau pe hidrogen
Pentru a beneficia de exonerare, două condiții sunt imperative : versarea primei la întregul personal și formalizarea condițiilor printr-o Decizie Unilaterală a Angajatorului (DUE) sau un acord colectiv. O primă versată doar anumitor salariați, sau fără formalizare, își va pierde avantajul social.
Pentru întreprinderile din BTP
Un ajutor specific privește gazoilul nerutier (GNR) : un ajutor forfetar de 0,20 € pe litru, plafonat la 4 000 €, este disponibil până în august 2026.
Cererile sunt posibile de la 8 iunie 2026 prin spațiul profesional impots.gouv.fr, pe baza facturilor de GNR din luna mai 2026. Modalitățile pentru lunile următoare vor fi precizate ulterior.
Taxa de ucenicie : alocați soldul înainte de sfârșitul anului
Taxa de ucenicie a fost colectată de URSSAF pe 15 mai ultimul. Puteți acum alege să alocați dumneavoastră această sumă școlii sau centrului de formare ales prin platforma SOLTéA (soltea.education.gouv.fr).
Dacă nu faceți nimic, Statul va aloca această sumă la sfârșitul anului unui stabiliment ales de el. Acționați acum înseamnă să susțineți direct filierele care formează viitorii dumneavoastră colaboratori — și potențial să consolidați parteneriate cu școli care vă trimit alternanți.
Prima de vacanță BTP : verificați drepturile muncitorilor dumneavoastră
Pentru întreprinderile din construcții, prima de vacanță este o obligație anuală de neocolit. Plata sa este condiționată de o prezență minimă de 1 503 ore (sau 1 675 ore dacă programul colectiv este superior la 35h) în sectorul BTP pe perioada de referință.
Suma se calculează proporțional cu indemnizația de concediu. Gândiți-vă să transmiteți gestionarului dumneavoastră de salarii datele de închidere ale întreprinderii sau concediile salariaților înainte de sfârșitul lunii concernate — o omisiune poate genera erori de calcul și regularizări costisitoare.
Reamintire : tichetele de masă în 2026
Pentru memorie, de la 1 ianuarie 2026, plafonul de exonerare pe tichetele de masă este fixat la 7,32 € pe tichet. Valoarea totală a tichetului trebuie să se situeze între 12,20 € (cu o participare patronală de 60 %) și 14,64 € (cu o participare patronală de 50 %).
În caz de depășire a acestor plafonuri sau de nerepectare a pragului de 50 % de participare, întreaga participare patronală este reintegrată în baza cotizațiilor — și nu doar excedentul. O eroare care poate costa scump la un control URSSAF.
Ce trebuie reținut
- De la 1 iunie : aplicați noul SMIC la 12,31 €/h (1 867,02 € brut lunar) și verificați grilele convenționale
- Înainte de 1 iunie : colectați cererile de concediu suplimentar de naștere pentru plecările prevăzute la 1 iulie
- Ajutoare carburant : informați salariații eligibili și formalizați prima angajator dacă doriți să o versați
- BTP : cerere de ajutor GNR posibilă de la 8 iunie — prima de vacanță de pregătit prin transmiterea datelor de concediu
- SOLTéA : alocați acum soldul taxei de ucenicie în loc să lăsați Statul să decidă
În caz de dubiu asupra unui acestor puncte, contactați cabinetul dumneavoastră contabil sau gestionarul de salarii înainte de sfârșitul lunii. Anumite dintre aceste obligații au efecte imediare de la 1 iunie — mai bine să anticipați decât să regularizați.