Veți deveni părinte anul acesta ? Veste bună : un nou dispozitiv se adaugă concediilor existente. Concediul suplimentar de naștere, intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2026, va permite părinților să petreacă mai mult timp alături de copilul lor.
CNAM (Caisse Nationale d'Assurance Maladie) tocmai a comunicat liniile mari practice ale acestui nou concediu, în așteptarea publicării decretelor de aplicare. Iată ce trebuie să știți pentru a anticipa și a vă organiza.
Cine poate beneficia de acest nou concediu ?
Prima întrebare pe care probabil v-o puneți : sunt vizat ? Răspunsul depinde de două criterii principale.
Data nașterii sau a sosirii copilului
Pentru a fi eligibil, trebuie să fiți părintele unui copil :
- Născut de la 1 ianuarie 2026
- Sosit în familie de la 1 ianuarie 2026 (în caz de adopție)
- Născut prematur dar a cărui naștere era prevăzută de la 1 ianuarie 2026
Dacă copilul dvs. este născut în decembrie 2025, chiar cu câteva zile, nu sunteți din păcate vizat de acest nou dispozitiv.
O condiție prealabilă de îndeplinit
Atenție, acest concediu suplimentar nu este un concediu "în plus" care se adaugă fără condiție. Pentru a avea dreptul, trebuie să fiți eșuat drepturile la concediile următoare :
- Concediu de maternitate
- Concediu de paternitate
- Concediu de primire a copilului (pentru adopții)
Altfel spus, acest concediu suplimentar preia ștafeta odată ce concediile "clasice" sunt terminate. Este o prelungire a timpului petrecut cu copilul, nu un înlocuitor.
Toți părinții sunt vizați
Punct important de subliniat : acest dispozitiv este deschis larg. Sunt vizați :
- Mama copilului
- Tatăl biologic
- Soțul, concubinul sau partenerul de Pacs al mamei, chiar dacă nu este tatăl biologic
Această definiție inclusivă permite tuturor tipurilor de familii să beneficieze de acest nou drept.
Când veți putea beneficia ?
Aici lucrurile se complică puțin. Deși dispozitivul este intrat în vigoare la 1 ianuarie 2026, nu va fi cu adevărat accesibil decât de la 1 iulie 2026.
De ce această decalare ? Trebuie să așteptăm publicarea decretelor de aplicare care vor preciza modalitățile concrete de luare a concediului și detaliile indemnizației.
Dacă așteptați un copil pentru primul semestru 2026, va trebui să așteptați câteva luni înainte de a putea mobiliza concret acest nou concediu. Planificați în consecință.
Cum să informați angajatorul ?
Modalitățile de cerere sunt deja cunoscute. Iată ce va trebui să faceți pentru a anunța angajatorul.
Termenul de respectat
Trebuie să informați angajatorul cu minimum 1 lună înainte de începutul dorit al concediului. Gândiți-vă la acest lucru în discuțiile despre organizarea revenirii după concediul de maternitate sau paternitate.
Informațiile de comunicat
Cererea dvs. trebuie să precizeze :
- Data de început dorită a concediului suplimentar
- Durata pe care doriți să o luați
Cazul concediului de 2 luni
Dacă optați pentru o durată de 2 luni, o informație suplimentară este necesară : trebuie să indicați dacă doriți să fracționați acest concediu sau nu.
Fracționarea poate fi interesantă dacă preferați să alternați perioade de prezență alături de copil și repriză progresivă a muncii. Decretele de aplicare vor preciza probabil modalitățile exacte ale acestei fracționări.
Cât veți fi indemnizat ?
Să vorbim despre bani. Indemnizația acestui concediu suplimentar urmează reguli specifice, diferite în funcție de statut.
Pentru salariați
Indemnizația este calculată pe salariul net anterior, în limita plafonului lunar al securității sociale (4 005 € la 1 ianuarie 2026).
Nivelul indemnizației este degressiv :
- 1-a lună : 70 % din salariul net
- A 2-a lună : 60 % din salariul net
Concret, dacă câștigați 2 500 € net pe lună, veți primi aproximativ 1 750 € prima lună și 1 500 € a doua lună. O scădere de venituri de anticipat în budget, dar care rămâne mai favorabilă decât concediul parental clasic de educație.
Dacă salariul dvs. depășește plafonul securității sociale (4 005 €), indemnizația va fi calculată pe acest plafon, nu pe salariul real.
Pentru lucrătorii independenți
Sunteți antreprenor, artizan, comerciant sau exercitați în liberal ? Nu sunteți uitat.
Indemnizația zilnică forfetară care vă va fi versată va suferi aceeași abatere ca pentru salariați. Altfel spus, veți primi de asemenea 70 % apoi 60 % din indemnizația de referință în funcție de lună.
Detaliile precise ale calculului pentru independenți vor fi probabil rafinate în decretele de aplicare viitoare.
Ce vor preciza decretele de aplicare
Mai multe puncte rămân în suspens și vor fi clarificate la publicarea decretelor :
- Modalitățile exacte de fracționare a concediului
- Termenele de carență eventuale
- Procedurile administrative detaliate la CPAM
- Cazurile particulare (nașteri multiple, situații specifice)
Rămâneți atenți la anunțurile oficiale în următoarele luni, în special pe site-ul ameli.fr.
Cum să vă pregătiți de acum ?
Chiar dacă dispozitivul nu va fi accesibil decât în iulie, puteți deja lua câteva măsuri.
Informați-vă la angajator despre politica să în materie de concedii parentale. Unele întreprinderi completează indemnizațiile legale.
Anticipați impactul financiar calculând ce ar reprezenta o indemnizație la 70 % apoi 60 % din salariul dvs. asupra budgetului familial.
Discutați cu soțul/soția despre repartizarea concediului între voi doi, dacă sunteți amândoi eligibili.
Urmăriți publicarea decretelor pentru a cunoaște modalitățile exacte înainte de a depune cererea formală.
Ce trebuie reținut
- Concediul suplimentar de naștere privește copiii născuți sau sosiți de la 1 ianuarie 2026
- Se aplică după eșuarea concediilor de maternitate, paternitate sau de primire
- Toți părinții sunt eligibili : mamă, tată biologic, soț/partener al mamei
- Dispozitivul va fi accesibil de la 1 iulie 2026
- Termen de preaviz : minimum 1 lună înainte de începutul dorit
- Indemnizație : 70 % din salariul net luna 1, 60 % luna a 2-a (plafonat la 4 005 €)
Sosirea unui copil schimbă întotdeauna organizarea familială și profesională. Acest nou concediu oferă o flexibilitate suplimentară pentru a însoți acești primele luni atât de precoțioase. Aveți întrebări despre drepturile dvs. ca părinte antreprenor ? Nu ezitați să ne contactați pentru a discuta.