1. Transparența salarială : directiva europeană amânată
Poate așteptați obligații concrete privind transparența remunerărilor până în iunie 2026. Nu a fost încă — cel puțin deocamdată.
Directiva europeană n°2023/970, care trebuia transpusă în dreptul francez cel târziu până la 7 iunie 2026, face obiectul unui amânare anunțat de Direcția Generală a Muncii (DGT). Această directivă avea ca obiectiv să garantezeze egalitatea salarială între femei și bărbați, impunând întreprinderilor să măsoare și să reducă diferențele de remunerare nejustificate, dar și să comunice anumite informații salariaților și candidaților la angajare.
Calendarul precis al amânării rămâne de definit. Se evocă o termen în jurul anului 2027, în special în legătură cu Indexul Egalității Profesionale.
De reținut : O întrebare parlamentară a fost adresată la 19 februarie 2026 Ministerului Muncii pe acest subiect. Nu primise încă răspuns la data publicării.
Acest amânare creează o zonă de incertitudine pentru întreprinderi, care au dificultăți să anticipeze investițiile necesare pentru a se pune în conformitate. Este totuși preferabil să anticipați de acum prin auditarea practicilor dumneavoastră de remunerare, decât să așteptați ultimul moment.
2. Auto-antreprenoriat în paralel cu un contract de muncă : Curtea de Casație și Justiție transează
Au salariații dumneavoastră dreptul să dezvolte o activitate de auto-antreprenor alături de contractul lor de muncă ? Răspunsul este nuanțat — și o decizie recentă a Curții de Casație și Justiție ilustrează perfect acest lucru.
Într-o hotărâre din 14 ianuarie 2026, Curtea de Casație și Justiție reamintește că cumulul unui loc de muncă salariată și al unei activități de auto-antreprenor este posibil, cu condiția respectării obligației de loialitate. Până aici, nimic nou. Dar dosarul judecat aduce o precizare importantă.
Faptele
Un salariat tâmplar crease, în paralel cu locul său de muncă, o auto-întreprindere în același sector (tâmplărie și PVC). Angajatorul său îl concediase pentru faptă gravă, estimând că era vorba de concurență neloială.
Curtea de Apel îi dăduse dreptate salariatului : nu era supus nicio clauze de neconcurență, activitatea era reziduală (cifră de afaceri redusă), realizată în afara orelor de muncă și fără utilizarea materialelor întreprinderii.
Decizia Curții de Casație și Justiție
Înalții magistrați au invalidat acest raționament. Potrivit lor, simplul fapt de a crea și de a exercita o activitate concurentă sub statutul de auto-antreprenor, în paralel cu locul de muncă salariată, constituie în sine o faptă gravă — făcând imposibilă menținerea contractului de muncă.
Nu contează că activitatea era reziduală, realizată în afara orelor de muncă sau că salariatul nu utilizase materialele întreprinderii.
Pe scurt : Un salariat care exercită o activitate concurentă cu cea a angajatorului său, chiar și într-un mod foarte limitat, poate fi concediat pentru faptă gravă. Criteriul rezidualității nu suficient pentru a șterge neloialitatea.
Ce înseamnă acest lucru pentru dumneavoastră : Dacă descoperiți că un salariat a creat o activitate concurentă cu a dumneavoastră, aveți dreptul să inițiați o procedură disciplinară care poate merge până la concediere pentru faptă gravă — chiar în absența unei clauze de neconcurență în contract.
3. Cheltuieli de transport public : exonerarea la 75 % reconduită
Vestea bună pentru angajatorii care suportă abonamentul de transport al salariaților : regimul avantajos este menținut.
În principiu, suportarea abonamentului la transportul public este exonerată de cotizații și contribuții sociale până la 50 %. Din 2022, această limită a fost majorată la 75 % prin legile de finanțe succesive.
În decembrie 2025, în așteptarea unei legi de finanțe pentru 2026, BOSS (Buletinul Oficial al Securității Sociale) instituise o toleranță provizorie. Din 21 februarie 2026, legea reconduce oficial plafonul derogatoriu la 75 %.
Ce înseamnă acest lucru în concret :
- Partea suportată până la 75 % din costul abonamentului este exonerată de cotizații sociale.
- Dacă suportați mai mult de 75 %, partea excedentară trebuie reintegrată în baza cotizațiilor.
- Nu este interzis să depășiți acest prag, dar avantajul fiscal se aplică doar părții în limita acestuia.
Ce trebuie reținut
Iată cele 3 puncte esențiale ale acestei luni de februarie 2026 :
- Transparența salarială : directiva europeană este amânată, probabil până în 2027. Anticipați de acum auditul politicilor dumneavoastră de remunerare.
- Auto-antreprenoriat concurent : un salariat care creează o activitate concurentă comite o faptă gravă, chiar fără clauză de neconcurență și chiar dacă activitatea este margină.
- Transport public : exonerarea la 75 % este reconduită prin lege din 21 februarie 2026.
Aveți nevoie de sprijin pentru a pune în conformitate gestionarea dumneavoastră socială ? Nu ezitați să contactați cabinetul nostru.